如何优化公司网站架构，如何优化公司网站架构设计
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何优化公司网站架构的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何优化公司网站架构的解答，让我们一起看看吧。
当一个单位风气不正的时候，你该怎么办？
题主说的现象应该是体制内单位经常出现的问题，我也是在体制内工作快40年的体制内人，我的建议如下:
1、如果有能力改变，要坚持正义。这个关键看你个人在单位的作用和说话的分量。如果有这个能力，也有胆魄，可以向上一级反应问题，求得上级的支持，问题就好解决。
2、如果没有能力改变，要做好自己。自己看不惯的不正之风，自己要远离，不要同流合污。首先认真学习，提高自己的工作能力，建立自己的威信，成为大家心目中的优秀分子。即便现在的领导做事不公正，慢慢熬吧，总会换领导的，总会有公平公正的好领导出现，你的机会就来了。
3、胸怀宽广，不为琐碎之事烦恼。每个单位都有不公平的事情出现，只是程度不一样而已。对一些非原则性的问题，一定不要放在心上，不要给自己添堵，要学会愉快的工作，愉快的生活。当然特别大的原则性问题，在掌握确凿证据的情况下，可以举报，要不然你自己会被气死。
4、千万不要冲动，毁了自己的前程。体制内的工作来的不容易，不要因为不公平，自己一气之下，随意提出辞职。要忍一忍，看淡一些，丰富自己，等待更好的机会，是金子总会发光的，冲动是魔鬼。
5、学会和不同的人相处。相信你的单位再不公平，那只是领导的问题，大多数同事还是有是非观念的，要和他们处好关系。对拍马屁的人可以远离，不迎合，但不要激化矛盾，否则你就会吃亏的。
综合上述，不随波逐流，不阿谀奉承，不盲目冲动，不给自己添堵，提高自己，等待机会。
谢邀请。当一个单位风气不正的时候，笔者的建议是做理想的自己，减少外界干扰，完成本职工作。
首先，中国是人情社会，承认社会现实
几千年的中国社会，就是一个人情社会，题主说的社会现象在部分单位是客观存在的问题，是谁也不能回避的问题，所以，建议应心平气和的正确认识。相信随着人事制度改革，这种现象会得到改善的，会越来越好的。
其次，做好自己，严格自律，用实际能力证明自己
一个单位，就是一个小社会，我们身处在一个单位，周围环境和人脉关系也影响我们。但是，做为我们自己，要尽量减少外界干扰，用我们自己的能力，工作业绩和更高的情商来赢得领导和群众的认可。
再次，现在用人机制灵活，可以另行自主择业
现在单位用人机制灵活，单位可以选择员工，同时，员工也可以选择单位。若是象题主说的那样，实在憋气就另行高就。但是，需要说明的是，就是到了一个新单位，这种现象也不一定没有，要做好充分的思想准备。
第四，优秀的人，总会有机会的，是金子总会发光
一个单位风气不正，做为单位员工，要在承认现实的基础上，努力做好自己。不正是暂时现象，时间长了是会得到改变的。有能力的优秀员工，总是会有机会的，是金子总会发光。
人生需要奋斗，人生也需要等待。做好自己，等待时机。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，人生大舞台在前边！
一个单位风气不正，如果人心涣散、效率低下，则是领导的能力问题；如果拉帮结派、争权夺利，则是领导的人品问题。做为员工，要坚持职业操守和人格底线，尽全能完成自己份内工作，远离是非，避开锋芒，不做无为的努力和牺牲。
一个单位风气的好坏，跟领导有很大的关系，领导正则风气正。但有句话说得好：很多人想要改变世界，却极少人想要改变自己。
作为一个成熟的职场人，要能适应不同的职业环境。我们单位有一位同事，最令人佩服的地方是，不论哪一任领导，哪一种风格的领导，他都能与之相处的很融洽，甚至，在每一位领导面前都是红人。
很少有人能做到这个程度，一朝天子一朝臣，一般情况下，不同的领导有不同的心腹，这位同事究竟是如何做到成为每一任领导的心腹呢？我仔细思考了一下，他基本有这么几个方法：
一是听话。特别有个性的职场人通常都被灭的很快，领导大都喜欢顺从听话的人，喜欢少问为什么，立即执行的人。这位同事就是看起来最没有个性的人，领导喜欢怎样的下属，他马上就会变成怎样的下属。
二是紧跟主要领导。跟上一把手领导的步伐才是关键核心，至于说风气正不正，是不是公平正义，这些都跟他没关系，作为领导面前的红人，工作都忙不过来，哪有时间伤春悲秋，哪有时间关注无关紧要的小事，反正跟着领导自己永远不会吃亏。
三是业务能力扎实。不论哪种风格的领导，都需要认真踏实工作的下属，听话顺从，跟领导一条心，业务能力又扎实的下属就更受器重。另一方面，你跟领导走得近，同事想说你坏话也没有机会，说了也不见得有市场，因为领导看到的都是你积极的一面。
所以说，单位风气正不正不是咱们小老百姓能改变的，咱们能做的只有更快更好地适应不同的职业环境，确保自己最大程度的不吃亏。至于说憋不憋气，那更是自己跟自己过不去，除了你自己，还有谁会在乎呢？看开点吧，朋友！除了工资奖金、升职加薪，其他都可以忽略不计。
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