网站优化推广外包哪家好，网站推广优化外包便宜

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网站优化推广外包哪家好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网站优化推广外包哪家好的解答，让我们一起看看吧。

软件外包小公司，该如何做大做强？

总结一下身边做软件外包公司的各位老板的实际经验，软件外包企业想稳步做大，五个要素必须被重视：

不断完善人才管理和培养制度

不断提高企业的规范性合规性

不断强化流动资金和体量管理

不断追求技术服务的专业程度

不断丰富客户订单的垂直领域

现象：很多中小型（100人之内）软件外包公司，为了降低运营成本，在非盈利部门的投入极其有限，比如：人资管理混乱、考勤管理松散、招聘能力薄弱，甚至福利制度也不明不白。因为各个企业都有各自的“生存课题”，所以不得不在投入方面精打细算。但问题也随之而来，比如，想低价招聘应届毕业生，通过技术培养满足工作需要，但新人来了没人培养，只能靠自学，这种情况再碰上个“思想保守”的技术主管，看到新人学习能力不行就抱怨：“这一代年轻人不行了，学习能力差，没事看手机，想当初我们那代人，全都靠自学，一个月就能开始工作。。。”

对策：制定严格的人才招聘策略，绩效策略，培养策略，挽留策略，激励策略等。每个课题展开都是一篇小论文，值得花些心思去挖掘一下。人才，是外包公司取胜的重要武器，为重要武器多投入些资金或精力，才是明智之举。

现象：小型外包公司发展过程中，最容易出现的合规性问题，就是工资x奖金x加班费等的发放了。同样是为了降低运营成本，在和员工签订劳动合同时，将合同薪资拉低到当地社保基数最低档（例如：社会平均工资的60%），以降低公司支出的成本。又或者是要求员工无偿/低价加班，常见的比如加班费给予保持在20元/小时以内，这种属于行走在法规边缘的行为，虽然从公司运营角度都理解，毕竟市场环境本就不景气，但长久考虑，的确风险重重。

把标题做个拆分，“软件”、“外包”、“小公司”，我们就从这三个方向上来解答一下。

首先，既然是做软件，那么要看你服务的目标客户群体有哪些：

1、政府项目：主要是OA或者政务相关的，大部分要求C/S架构的应用产品；

2、传统企业项目：主要是以ERP为主的B/S架构应用，类似于供应链管理等；

3、互联网企业项目：主要就是网站开发、App开发、微信小程序为主的项目。

其次，“外包”就是甲方和乙方的关系，自己作为乙方，一切需求要以甲方为主，你只负责实施项目，需要注意的就是尽量不要驻地开发，因为本身外包公司的技术人员流动性就较大，一旦你的技术能力突出，很容易就被甲方给挖墙角。

最后，定位在小公司。任何一家大企业都是从“小”做起来的，从0到1都是非常难的，只要跨过去这个门槛，从1到100就比较容易实现。

那么从第一个客户开始，不管项目的费用是多少，都是全力以赴的去完成好，因为一个企业的“口碑”是品牌建立非常重要的一环，无论是在项目需求调研阶段、还是项目实施的过程中，每一个员工对待客户企业的每一个问题都要非常重视，认真对待。

后期在项目的开发过程中，保证开发进度和质量，和客户保持良好且紧密的沟通，按期或者提前交付项目，也是建立自己企业口碑非常重要的环节。

在获得客户认可的同时，也就建立起了自己企业的口碑，客户所处的行业也就撕开了第一道口子，无论是此行业的项目经验和是品牌树立，都为自己打下了良好的基础。

任何公司要做大做强离不开3点：一是成本可控；二是产品价格上得去；三是有能持续付费的商业模式。

作为软件外包小公司，成本一定是第一位的，可以使用软件开发平台来降低人力成本和缩短开发时间，比如JEPLUS开发平台；其次，成本可控后要开拓渠道，要获得更多的开发客户，这方面一是通过自身的资源和关系，二是多挖掘老客户转介绍，三是通过销售和市场去开拓；最后要持续的话光靠定制开发可能还不够，最终有一定实力后还是要走saas路线，实现客户的持续付费才是企业生存的保障。

哪些网站上的招聘信息比较可靠？着急打工，又害怕被骗？

以前我们外出打工，靠的是亲戚朋友介绍，当然了不排除有被坑的，有的甚至会被拉去做传销、被骗到大山里等等，现在这种情况不是很多了，但也有，如何防止自己被骗呢？我觉得在网站上看到的招生简章首先看公司的规模大小，其次去天眼查上查找公司的状态以及地址是否和网站上一直，那么我来推荐几款APP，上面的企业不会是骗子公司：智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘都还可以，不过像58同城、赶集网之类的就广告培训的特别多要谨慎挑，这两个网站以前还可以，现在是不怎么样了。

那我就简单介绍一下推荐的APP吧，我找工作也是通过这几款APP进行寻找的，感觉去面试的公司都很正规。

它是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

优势在于：人工审核，提高质量、实名认证，真实互动、匹配推荐，精准高效

国内首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，通过人工审核的方式，严格控制收录会员的条件。创新实名认证系统，保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台。创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效。

哪个招聘网站都不一定百分百靠谱，主要是看招聘企业怎么样。在招聘网站看好职位以后，先投简历，决定去之前通过工商信息，失信网站等渠道查下这家企业规模怎样，是否有失信等信息，总之认真查询过后，认为靠谱就去，不靠谱就再找。

boss直聘！本地政府招聘网！所在地政府招聘网！别相信，天上掉馅饼！有多大能力。拿多少工资，自己要有数！比如，跟车12000，开小车，叫你买车，年入20万的那种！

到此，以上就是小编对于网站优化推广外包哪家好的问题就介绍到这了，希望介绍关于网站优化推广外包哪家好的2点解答对大家有用。