韶关网站优化推广业务招聘，韶关网站优化推广业务招聘信息

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感觉现在招工好难！请问招工有什么好办法嘛？

先说说为啥招工难，现在招工有很大一部分是靠骗的，先许诺高工资，高待遇，然后工人来了一看不是这么回事就走了，回去一宣传你企业就不好招工了。要想解决招工难的问题，必须诚信为本，说到就要做到，让工人得到切实的利益，在管理上尽量实行大棒加栆的政策，估计很快就会解决招工难的问题

现在做什么事首先要讲信誉，招工信息薪酬要与现实相符，一般要保证8小时不加班，现在的打工群体以90，00后为主，都十分个性的，他们是不喜欢加班的，要加班的话也要给加班费，开工资的时候要有工资条，不要做糊涂账，还有最重要的一点是管理要人性化，本来现在进厂的年轻人就很少了，再抱着之前那种官僚主义思想去管理，我想是留不住人的，这代人工作要的是钱，更要的是尊严！

想招到工，其实也很容易解决，首先，打工的，第一关心的问题就是工资待遇问题，如果你想招到工，首先工资要适当加高一些，可以让公司里采取计件制，这样，就有员工愿意来，然后要加班多，打工的，都希望加班多，拿高工资。然后，招工的方法要先进，你可以在拍招工视频，发布招工信息，也可以在抖音上发布招工视频，当然了，招工的工资，务必实事求是，因为，说假话，很多员工也不傻，来了后，发现工资并没有说的那么多，就会离开，然后就是，实在招工招不到，可以找几个公司里的人事部人员，都给一个指标，在异地招聘，比如说，小王是江西那边的，叫他在他们本地招几个，小吴是广西的，叫他在广西招几个，或者，负责招聘的管理员去公司之外的城市招聘，比如说，你们公司在广州，可以去离广州近点的别的城市招聘，比如说去韶关，或者河源招聘，切记，不要去佛山，东莞那些工业区特别多的城市招聘，因为，工业区多，招聘的人也多，这样，别人选择就多，你很难招到人，然后就是，招工任务，不要交给劳务派遣公司代招，因为，很多劳务派遣，代招聘，会私下里收取打工者的费用，很多打工者怕被骗，这样，还把你公司名声搞臭了，然后就是，可以，派公司里的负责招聘的人，每人建立一个QQ或者微信群，然后让他们先在自己家乡招聘一些人，然后让招聘到的员工，加入群，让他们拉别人进来，进入公司的员工，让他们内部推荐员工进来，每人推荐一个员工，奖励200或者300，但是，做满三个月才行，这个你们公司自己定，内部推荐别人进来的员工，年底回家，报销车费，给予这些奖励。这样多种办法一起用，应该可以招聘到一些人

你说的招工难，不知道你是什么公司？招聘的什么职位？这几年招工都普遍比前几年要难。

基层人员

基层人员包括工厂员工、服务人员、门店人员、公司基层工作者等等。这类岗位要求年龄都是90后，甚至更小。经验没有太多要求，每个行业工作强度不同，现在加班加点也是常事，工资也不高。

就于现在90后、甚至95后都是基础工作人员的主要人群。他们这个年龄多半是独生子女，没有太多吃苦的经历。

也没有成家，也没有经济的压力，所以工作比较随心所欲。辛苦的、受气的、工资低的都不太愿意干。

这就导致基层岗位流动大，招工也难。

中层人员

公司、工厂等各种行业的中层人员是比较好招工的，中层管理人员，通常年龄会放宽一些。要求有一定工作经验，工资会比较高。

因为这一部分人普遍是中年人，有一定的工作经验，能吃苦耐劳。很多也已经成家，有一定的经济压力，自然不敢随便辞职，会比较珍惜工作。

这就导致中层管理人员比较稳定，就算招工也可以招到人。

到此，以上就是小编对于韶关网站优化推广业务招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于韶关网站优化推广业务招聘的1点解答对大家有用。