怎样做网络营销公司最赚钱,怎样做网络营销公司最赚钱呢
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公司盈利模式及思路?
类型一:靠产品挣钱 (过去时公司)—— 营销是为了增加收入+管理是为了降低成本=追求利润最大化。
战略目标:以利润最大化为目标 ——挣钱。
传统公司:冲着赚钱去设计的公司
这类公司讲过去眉飞色舞,讲现在就缩减投资、降低成本
类型二:靠模式挣钱(现在时公司) —— 聚人是为了跑量+寻求产品以外的盈利点=追求现金流最大化
体育营销公司盈利模式?
从盈利模式来看,体育赛事商业化运作主要是通过四个途径来获取最大经济利润,主要包括转播权销售、商业赞助、门票销售以及特许经营。
转播权销售:赛事运营商需要根据比赛的性质、受众群体特点等因素寻找合适的转播机构,转播权销售价格由赛事自身的影响力而定,通过双方协商购买或公开招标等方式销售。
商业赞助:寻找潜在的赛事赞助商是赛事运营的重要环节,根据赛事的类型和规模,可将赞助商划分为冠名赞助商、主赞助商、次级赞助商、供应商等,潜在目标主要包括比赛项目相关体育用品企业、受众群体与定位契合度较高的企业以及赛事参赛运动员代言的产品企业等。商业赞助的获取难易以及赞助规模与赛事的受众规模密切相关,受众规模及影响力越大,赞助资源也会越多。
门票销售:对于一般的竞技类体育赛事,门票销售是赛事收入的重要来源,而且门票的销售情况对于整个赛事的商业化运营至关重要。相比之下,对于群众性体育赛事,例如城市马拉松赛等,一般不收取门票费用,以参赛人员报名费的形式替代。
特许经营:特许商品经营也是体育赛事商业化的途径之一,一方面赛事组织方可以通过商品经营获取一定的收益,另一方面,特许商品经营权也可以出售的形式获得收入。
1.建立了一个体育品牌,消费者就会在一系列的产品上认同这一品牌。企业就可以用不同的形式,从某一产品、产品形象、商标或是服务中,重复地收获利润。
2.使体育公司标准具有先进性和可参照性,就尽可能使它成为行业标准,哪怕是参与制订行业标准都行。这会使企业处于一个极为有利的位置。
3.推出的新体育产品总能获得超额回报,随着效仿者的跟进,利润开始受到侵蚀。此时创新者的速度优势再次发挥出来,又推出新的产品获得另外的利润。
招聘网站怎么做到盈利?
招聘网站的成本效益主要是因为每个公司都有自己的广告宣传招聘员。该公司还将有一个成员系统,成员将有更多的职能,因此招聘网站的成本效益非常高。只要有足够的企业可以建立,利润仍然相当可观。然而,有许多重要的网站,而且在招聘网站方面仍然很难做得好。
招聘网站的盈利大概分四部分。
第1部分广告收入,现在很多的招聘网站都会带有各种各样的广告,这些广告每一次点击都是有一定的收入提成分给招聘网站的,这是作为一种细水长流的收入。
第2部分企业会员用户的收入,招聘网站对于每个企业每天能查看的简历数量是有一定限制的,只有开通的会员付了费之后才能够获得一些优质简历的推荐,以及每天不受限制的查看简历,很多企业都是愿意交这笔钱的。
并且很多招聘网站都有线下的现场招聘会,这种招聘会企业入驻是要交展位费的,而金额一般都在几千元之间,而且其中还会包括帮助企业宣传,帮助公司留意定向人才等工作,都是会向企业进行收费的。
第3部分岗位培训。有些招聘网站还兼职技能培训,岗位培训的工作,就是针对求职者想应聘的方向,来提供一些技能性岗位的培训,来抽取相应的报酬。
第4部分代招服务。像富士康这类人力资源集中的行业是大量需要人工的,然而自己招聘能力有限,但是外包给招聘网站之后,可以通过线上线下多种渠道进行招聘,每招聘到一个人都是有一定的提成,这也是目前招聘网站的一个主要收入来源之一。
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